Основной документ, определяющий партнерские отношения между руководством предприятия и трудовым коллективом на 2011-2013 годы, подписали генеральный директор «Азота» В.А. Казачков (Виктор Александрович) и председатель профкома завода А.А. Ливен (Александр Артурович).
Общая концепция нового коллективного договора и его социальная направленность остались прежними. Значительные изменения коснулись размеров выплат. Теперь за основу размеров льгот и компенсаций принята величина прожиточного минимума, установленного администрацией Кемеровской области – не менее 5 тыс. рублей. В итоге объем средств на оказание льгот и выплату компенсаций, предусмотренных документом, увеличился на 16,5 млн. рублей.
В 2011 году эта сумма составит 66,5 млн. рублей: из них 24 млн. рублей будут направлены на оздоровление работников предприятия (санаторно-курортное лечение, отдых в профилактории и на турбазе), 9 млн. рублей предусмотрено для оказания материальной поддержки пенсионерам и ветеранам.
Существенные изменения коснулись таких выплат, как компенсация при увольнении работника на пенсию и начисление отпускных для беременных женщин, работающих во вредных условиях и имеющих возможность уйти в декретный отпуск с 15 недель беременности. Если ранее этим категориям работников денежные выплаты начислялись исходя из оклада, то теперь в основу берется средний заработок. В новом документе предусмотрены и дополнительные льготы: в частности, с этого года разовые выплаты будут получать работники, вступающие в брак; заводчанам, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, предприятие будет компенсировать 50% стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях.
«Работники завода принимали активное участие в формировании колдоговора, - отмечает А.А. Ливен. – Было много предложений от производственных цехов. И практически все были внесены в текст нового документа».