В течение нескольких лет КОАО «Азот» совместно с Центром занятости населения г. Кемерово принимает участие в программе по организации стажировки выпускников образовательных учреждений. Молодые люди приобретают здесь опыт, а зачастую – и первое постоянное рабочее место.
Кроме того, на предприятии реализуется несколько собственных программ привлечения молодежи, среди них - целевое обучение специалистов, годичная стажировка операторов дистанционного пульта управления в химическом производстве.
В 2009 году на 3-месячную стажировку «Азот» принял 45 выпускников, более половины из них – с высшим профессиональным образованием. Оплата стажерам производилась за счет Центра занятости населения - 962 тысячи рублей. Еще 578 тысяч рублей в качестве доплаты выпускникам перечислило предприятие. По окончании стажировки на «Азоте» остались работать 25 выпускников, 60% из них - выпускники вузов. И уже через год четверо специалистов получили повышение в должности.
В 2010 году на стажировку были приняты 27 выпускников. Большинство из них - 70% - также составили молодые специалисты с высшим образованием. Срок стажировки увеличился до 4 месяцев. Финансирование программы со стороны Центра занятости составило 978 тысяч рублей, со стороны КОАО «Азот» - 635 тысяч рублей. А чтобы стимулировать наставников молодежи, на предприятии установили доплату за каждого стажера. Всех молодых специалистов предприятие обеспечивало спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты и питанием.
В 2010 году на предприятии остались работать постоянно 19 человек. Выпускники, которые успешно прошли стажировку, но не стали штатными работниками «Азота», получили удостоверения, которые подтвердят их профессиональный опыт при трудоустройстве.
В этом году КОАО «Азот» продолжит участие в программе стажировки выпускников - на предприятие будет принято 14 человек. На этом раз срок стажировки составит уже 6 месяцев. Финансирование на оплату труда стажеров от Центра занятости населения и КОАО «Азот» составит соответственно 1017 и 609 тысяч рублей.
Более длительный срок стажировки, увеличение размера оплаты труда позволят молодым людям лучше адаптироваться на рабочем месте и с большей вероятностью получить постоянную работу.