В Кемерове подвели итоги конкурса на звание «Лучший по профессии» среди работников предприятий пассажирского транспорта

В Кемерове подвели итоги конкурса на звание «Лучший по профессии» среди работников предприятий пассажирского транспорта

24 января 201301:19

Конкурс проходит по номинациям «Лучшее предприятие», «Лучший водитель», «Лучший кондуктор», «Лучший диспетчер», «Лучший инженерно-технический работник», «Лучший работник по техническому обслуживанию».

По словам организаторов, при выборе лучшего предприятия вычисляются коэффициенты регулярности и качества перевозок. Главным условием является отсутствие нарушений правил перевозки пассажиров, правил дорожного движения. По итогам четвертого квартала 2012 года переходящий кубок «Лучший по профессии» был вручен ОАО «Кемеровское пассажирское автотранспортное предприятие №1», а 85 победителей конкурса по разным номинациям награждены благодарственными письмами администрации города и денежными премиями. Не остались без внимания ветераны труда - им вручены памятные подарки. Конкурс проводился накануне юбилея Кемеровской области, главным подарком для присутствующих был праздничный концерт.

Справочно:

Транспортная сеть города состоит из 73 городских автобусных маршрутов (в т.ч. 7 – сезонных), 78 – пригородных (в т.ч. 35 – сезонных), 66 – таксомоторных маршрутов (в т.ч. 2 – сезонных), 5 – трамвайных и 10 троллейбусных маршрутов.

Ежедневный плановый выпуск на линию – 716 единиц пассажирского транспорта – 592 автобуса (205 ед. на городские и пригородные маршруты, 388 ед. на таксомоторные маршруты), 60 трамваев и 64 троллейбуса.

В среднем за день пассажирским транспортом пользуется около 410 тыс.пассажиров, из них автотранспортом – 230 тыс. человек, электротранспортом – 180 тыс.пассажиров.

Кроме ежеквартального конкурса на звание «Лучший по профессии» среди работников предприятий пассажирского транспорта, в Кемерове раз в год проводится конкурс профессионального мастерства водителей. Победители городских соревнований в составе сборной области участвуют в межрегиональных соревнованиях.

Для решения кадровой проблемы и привлечения молодежи предприятия транспорта проводят за свой счет обучение и переобучение водителей. Из городского и областного бюджетов выделяются средства на выплату «подъемных» пособий в размере 50 тыс. рублей, предоставляются социальные денежные выплаты и долгосрочные займы на приобретение жилья.