Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений подвела итоги работы за 2007 год

Одним из основных направлений работы комиссии в прошлом году была подготовка к подписанию главного документа социального партнерства - Кемеровского городского трехстороннего соглашения между территориальным объединением организаций профсоюзов г. Кемерово, объединениями работодателей и администрацией города на 2008-2009 годы.
Особенностью соглашения является установленная в разделе «Оплата труда» обязанность работодателей обеспечить в реальном секторе экономики выплату минимальной заработной платы при полном рабочем дне не ниже полуторократной величины прожиточного минимума.
Деятельность рабочей группы по регулированию выплаты заработной платы на предприятиях и в организациях города была направлена в первую очередь на преодоление негативных последствий применения «конвертной» заработной платы. На заседаниях комиссии в прошлом году были заслушаны доклады руководителей 427 предприятий города. Суммарное повышение месячного фонда оплаты труда составило по этим организациям в результате выполнения рекомендаций рабочей группы более 10 млн. руб.
В 2008 году руководители многих предприятий уже приняли решение о повышении заработной платы, в их числе - «Кемеровский полиграфкомбинат», ООО «Фаллар», ОАО «Кемеровский завод геологоразведочного оборудования», ОАО «Трест Кемеровопромстрой» и др.
Продолжилась работа по развитию городской системы социального партнерства. В 2007 году на уведомительную регистрацию в администрацию города представлен 221 коллективный договор (в 2006 году - 158). Произошел рост числа действующих в организациях города коллективных договоров с 507 в 2006 году до 516 в 2007. Впервые в городе заключены коллективные договоры двумя индивидуальными предпринимателями. Итогом коллективных переговоров прошлого года явилось заключение коллективного договора в ОАО «Кокс», на шахте Владимирской (ЗАО «Сибирские ресурсы»).
Среди планов работы комиссии на 2008 год - дальнейшее развитие коллективно-договорного регулирования на предприятиях и в организациях города, в том числе на предприятиях малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей-работодателей; организация работы по повышению заработной платы на 15-20%; организация городского конкурса «Предприятие высокой социальной эффективности».