В связи с введением в действие с 06.10.2006 Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» в территориальных управлениях Кировского, Ленинского и Рудничного районов организованы собрания индивидуальных предпринимателей с участием специалистов управления промышленности и потребительского рынка, отделов по развитию предпринимательства и потребительского рынка, и пенсионного фонда по разъяснению изменений порядка оформления трудовых отношений с наемными работниками, а также особенностей регулирования труда работников, занятых у работодателей – индивидуальных предпринимателей.
Работодатели-индивидуальные предприниматели должны знать, что они получили такой же правой статус, как и организации: они теперь обязаны не только заключать трудовые договоры с работниками, но и вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя для работника является основной. Оформленный трудовой договор представлять для регистрации в соответствующее территориальное управление администрации города теперь не требуется.
Также как и при оформлении трудовых отношений в организации, работодатель-индивидуальный предприниматель прием на работу оформляет приказом (распоряжением). Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Кроме того, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ, и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.