Прокуратура Центрального района г. Кемерово разъясняет

С 25 февраля 202|4 года расширены трудовые гарантии для одиноких родителей

Федеральным законом  от 14.02.2024 № 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет.

Ранее гарантия действовала, пока ребенку не исполнилось 14 лет.

При этом, сохранены нормы устанавливающие, что в ряде случаев увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя допускают, например, при ликвидации организации или однократном грубом нарушении обязанностей.

С 1 сентября 2024 года Начнут действовать поправки об оплате сверхурочной работы

Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ с 01.09.2024 вносятся изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), согласно которым при Оплате сверхурочной работы работодателю необходимо будет учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Гак, часть 1 статьи 152 ТК РФ будет изложена в следующей редакции: «Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом н.ш трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом». 

При этом, установлено, что работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.

С 6 апреля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе овдовевших супругов ветеранов боевых действий

Федеральным законом от 06.04.2024 № 70 в главу 41 Трудового кодекса Российской Федерации внесено изменение, а именно дополнение ее статьей 264.1 следующего содержания. 

Статья 264.1. Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий.

Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5 -8, 10 или 1 1 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Данной статьей, установлено, что работодатели не могут по своей инициативе расторгать трудовые договоры с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти при условии, что овдовевший специалист вновь не вступит в брак.

В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допускают (например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке).

С 17.04.2024 ужесточена ответственность за нарушения законодательства о рекламе

Так, Федеральным законом от 06.04.2024 № 78-ФЗ «О внесении изменений в статьи 3.5 и 14.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», увеличены штрафы за нарушение законодательства о рекламе. Автообзвоны и прочие нарушения требований к рекламным звонкам и рассылкам выделены в отдельный состав. Максимальный штраф за которые составляет 1 миллион рублей. 

Состав нарушения при рекламе кредитов и займов скорректировали. В новой редакции штраф предусмотрен, если в рекламе есть процентные ставки, но нет диапазона полной стоимости кредита (займа) ил он указан неправильно. Максимальный штраф за такое правонарушение составляет до 1,6 миллионов рублей.

Рассылки по электронной почте и звонки по телефону относятся в рекламе, распространяемой по сетям электросвязи. К такому типу распространения рекламы статьей 18 Закона «О рекламе» установлены определенные и довольно жесткие требования.

Распространять рекламу с использованием телефонной, факсимильной, радиотелефонной связи можно только в том случае, если изначально получено согласие абонента или адресата на получение рекламы. Под абонентом или адресатом понимается лицо, на чей телефон или электронную почту высылаются рекламные сообщения, Согласие может быть получено в любой форме. достаточной для идентификации и подтверждения волеизъявления абонента. Если у компании нет такого согласия, реклама считается распространяемой с нарушением закона.

Законодательство также запрещает использовать ПО для набора абонентского номера без участия человека: это системы автодозвоны и авторассылки. Это означает, что с 17 апреля 2024 года все компании, которые занимаются телемаркетингом или 1 директ-мей л-рассыл ками, становятся нарушителями.

Технология «холодных звонков» широко распространена во многих сферах деятельности, чаще всего абсолютно законных.

Кстати, от ответственности компанию не освободят, даже если потенциальный клиент дал согласие случайно или намеренно указал чужой номер телефона.

Считается, что вы должны проверить, принадлежит ли номер этому человеку.

Минтрудом России определен Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице (01.04.2024)

Порядок принят в целях реализации Федерального закона от 12.12.2023 № 565- ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Средний заработок гражданина в целях назначения ему пособия по безработице исчисляет|ся за 3 календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения с последнего места работы (службы), за исключением среднего заработка граждан, уволенных с военной службы по призыву, для которых расчетным периодом являются 3 календарных месяца, предшествовавшие месяцу призыва на военную службу.

Средний заработок исчисляется органами службы занятости путем деления суммы дохода гражданина за расчетный период или период, используемый в качестве расчетного, на количество месяцев в соответствующем периоде. При этом доходы гражданина, работавшего в расчетном периоде или периоде, используемом в качестве расчетного, но совместительству, определяются путем суммирования дохода, полученного по основному месту работы, и дохода, полученного за работу по совместительству. 

В отдельных случаях средний заработок исчисляется работодателем.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. Выплаты социального характера и иные выплат, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), не учитываются. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Выплаты в иностранной валюте пересчитывается в рубли по курсу, установленному Банком России на день увольнения работника. (Приказ Минтруду России от 13.02.2024 № 57н; Постановление Правительства РФ от 27.03.2024 № 378)

С 01.04.2024 уточнена процедура перевода жилого помещения в нежилое (нежилого в жилое) в многоквартирном доме

Федеральным законом от 19.12.2023 № 608-ФЗ «О внесении изменений в Жилищный кодекс российской Федерации и Федеральный закон «О государственной регистрации недвижимости», Постановлением Правительства РФ от 12.04.2024 № 462 «о внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2015 № 1532» уточнена процедура перевода жилого помещения в нежилое (нежилого в жилое) в многоквартирном доме.

Перепланировка помещения в многоквартирном доме представляет собой изменение границ, площади такого помещения, образование новых помещений, изменение его внутренней планировки. В результате перепланировки помещения также могут быть изменены границы, площадь смежных помещений.

Перепланировка влечет за собой необходимость внесения изменений в отдельные сведения ЕГРП или (государственного кадастрового учета образованных помещений и государственной регистрации права на них.

В случае, если для использования помещения в качестве (жилого или нежилого не требуется проведение его переустройства, перепланировки, иных работ, документ, подтверждающий принятие решения о переводе: помещения, является основанием для внесения изменений в сведения ЕГРН. В этом случае указанный перевод помещения считается оконченным со дня внесения соответствующих и вменений в сведения ЕГРН о назначении такого помещения.

По окончании переустройства, перепланировки, иных работ заявитель направляет уведомление р завершении указанных работ в орган, осуществляющий перевод помещений, по месту нахождения переводимого помещения непосредственно либо через МФЦ в соответствии с заключенным соглашением о взаимодействии. В случае перепланировки помещения к такому уведомлению прилагается технический план помещения, в отношении которого осуществлена перепланировка. В случае образования в результате перепланировки новых помещений в уведомлении о завершении перепланировки указываются сведения об уплате госпошлины за госрегистрацию прав на недвижимое имущество.

Акт приемочной комиссии утверждается в срок, не превышающий 30 дней со дня получения органом, осуществляющим перевод помещений, указанного уведомления. Перевод (помещения, для которого требовалось проведение переустройства, иных работ, считается оконченным со дня внесения изменений в сведения ЕГРН о назначении помещения. Перевод помещения, для которого требовалась перепланировка, считается оконченным со дня внесения изменений в сведения ЕГРН о границах или площади и назначении такого помещения или государственного кадастрового учета образованных помещений и государственной регистрации права на образованные помещения.

Органы местного самоуправления, осуществляющие перевод или согласование переустройства или перепланировки помещения, в срок не позднее 5 рабочих дней с даты (утверждения (подписания) акта приемочной комиссии обязаны направить в электронной форме в орган регистрации прав заявление о государственном кадастровом учете или государственном кадастровом учете и государственной регистрации права заявителя на перепланированное помещение (перепланированные помещения).

Указанные положения применяются в отношении переустройства, перепланировки помещения или иных необходимых работ для использования помещения в качестве жилого помещения или нежилого помещения, которые завершены после 1 апреля 2024 года и проводились в соответствии с решением о переводе либо решением о согласовании перепланировки помещения (помещений), принятыми ранее.